Czy pracodawca ma obowiązek wdrożenia regulacji wewnętrznych dotyczących pracy zdalnej?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 1 kwietnia 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca zatrudniający jednego pracownika w formule stałej pracy zdalnej, musi tworzyć regulamin pracy zdalnej?
Czy wystarczy porozumienie z pracownikiem?
Czy pracodawca może wprowadzić tylko pracę zdalną okazjonalną (24 dni na rok), a jeśli pracownik będzie chciał wykorzystać np. 25 dzień pracodawca odrzuci wniosek (pracownik nie jest osobą uprzywilejowaną ze względu na ciążę, niepełnosprawność itp.)?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX