Czy pracodawca ma obowiązek w regulaminie ZFŚS uwzględniać tabele opłat do każdego benefitu, który jest proponowany pracownikom w ramach tego funduszu?

Czy pracodawca ma obowiązek w regulaminie ZFŚS uwzględniać tabele opłat do każdego benefitu, który jest proponowany pracownikom w ramach funduszu?

Czy wystarczy jak pracodawca poinformuje o takich dopłatach w lokalnym intranecie, a w samym regulaminie jest informacja na jakie aktywności środki z ZFŚS są przeznaczone?

Pytanie to jest związane z tym, że często te dopłaty sie mogą zmieniąc, a jeśli takie informacje są w reguilaminie tym samym konieczna jest każdorazowa zmiana regulaminu.