Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownicy o obniżenie wymiaru czasu pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 czerwca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica mająca 3-letnie dziecko i przebywająca na urlopie wychowawczym chce skorzystać z uprawnienia wspomnianego w art. 186(7) § 1 k.p. i złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do wymiaru 1/2 na okres jednego roku.
Czy pracodawca musi uwzględnić ten wniosek, jeśli organizacyjnie stanowisko zajmowane przez pracownika wymaga pracy na cały etat?
Czy możemy przenieść tego pracownika na inne równoległe stanowisko?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX