Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić w podstawie zasiłku chorobowego pracownika dodatek do wynagordzenia?

Pracownikowi przyznano dodatek do wynagrodzenia w okresie od 1 grudnia 2009 r. do 28 lutego 2010 r. Od 5 listopada 2009 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Od dnia 2 lutego 2010 r. (dzień porodu) pracownica przebywa na urlopie macierzyńskim.

Czy w podstawie zasiłku macierzyńskiego należy uwzględnić dodatek? Czy z dniem 1 marca pracodawca ma obowiązek naliczyć nową podstawę zasiłku macierzyńskiego? Czy do podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego należy wliczyć dodatek do wynagrodzenia przyznawany pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku pośrednika pracy?