Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego dodatek pomniejszany za czas niezdolności do pracy?

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze oraz dodatek do wynagrodzenia w stałej wysokości, który jest pomniejszany za okres choroby. Dodatek ma charakter tymczasowy, będzie wypłacany przez kilka lub kilkanaście miesięcy. Pracownik zachorował w październiku 2009 r., a dodatek otrzymuje od lipca 2009 r.

W jaki sposób obliczyć podstawę wynagrodzenia pracownika za czas choroby?