Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić premię uznaniową w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?

W jednostce budżetowej pracownicy otrzymują co miesiąc premię, która określona jest procentowo. W umowie oraz co miesięcznych decyzjach kierownika określona jest jako premia uznaniowa. Zgodnie z regulaminem pracy obowiązującym w zakładzie pracy:

- w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia tworzy się fundusz premiowy przeznaczony na wypłatę premii dla pracowników,

- premia może być przyznana do 50% wynagrodzenia zasadniczego,

- wysokość premii powinna być zróżnicowana i uwzględniać rodzaj stanowiska, charakter pracy, terminowości jej wykonania,

- pracownik przebywający na urlopie otrzymuje za czas urlopu premię obliczoną na podstawie przeciętnej premii otrzymanej w okresie 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu,

- premia nie przysługuje za dni nieobecności w pracy z powodu urlopu macierzyńskiego, niezdolności do pracy w skutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie i zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

W praktyce w przypadku przebywania pracownika na urlopie przyznaną przez kierownika premię pomniejsza się proporcjonalnie do dni roboczych (premię przepracowana) za dni urlopu nalicza się tzw. kwotę urlop w ten sposób, że sumuje się premie przepracowane wypłacone w okresie ostatnich 3 miesięcy poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu i dzieli się proporcjonalnie do godzin jakie pracownik przepracował w okresie za jaki premie zostały przyjęte do podstawy. W przypadku przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim premię pomniejsza się proporcjonalnie do 30 dni i uwzględnia się w podstawie zwolnień lekarskich, zasiłków z ubezpieczenia społecznego i urlopów macierzyńskich.

Czy pracodawca postępuje prawidłowo?