Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić premie kwartalne w podstawie wymiaru zasiłku opiekuńczego?

Pracownica w lipcu 2010 r. przebywała na zasiłku opiekuńczym z tytułu opieki nad dzieckiem. Pracownica otrzymała premie kwartalne za I i II kwartał 2010 r., w wysokości 2400 zł. Premia jest pomniejszana proporcjonalnie za dni nieobecności w pracy. Od dnia 13 marca do 4 grudnia 2009 r. pracownik przebywał na zasiłku chorobowym i macierzyńskim a od dnia 5 grudnia 2009 r. do 31 stycznia 2010 r. na urlopie wypoczynkowym. Pracownica nie otrzymała premii kwartalnych za II, III i IV kwartał 2009 r. W podstawie świadczenia opiekuńczego pracodawca uwzględnił okres od grudnia 2009 r. do czerwca 2010 r.

Ile premii kwartalnych ma obowiązek uwzględnić pracodawca w podstawie zasiłku opiekuńczego za lipiec 2010 r.?