Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić dodatek specjalny, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych, w podstawie wynagrodzenia chorobowego?

Pracownik w okresie od lipca i sierpień otrzymywał dodatek specjalny, z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych. Od dodatków tych naliczane są składki na ubezpieczenie społeczne, a ich wysokość jest pomniejszana za czas choroby.

Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnić dodatki w podstawie wynagrodzenia chorobowego, jeśli pracownik zachoruje w październiku?

Czy sformułowanie w treści umowy o pracę "przyznaje się dodatek specjalny w miesiącu grudniu" lub "przyznaje się dodatek specjalny w okresie od 1 do 31 grudnia, zmienia zasady uwzględniania premii w podstawie wynagrodzenia chorobowego?

Czy nagrody, które są podstawą uiszczenia składek na ubezpieczenie społeczne i nie są pomniejszane za czas choroby, należy uwzględnić w podstawie wynagrodzenia chorobowego?