Czy pracodawca ma obowiązek uwzględniania wniosku o wykonywanie pracy w indywidualnym rozkładzie czasu pracy jeżeli pracownica dostarczyła orzeczenie o niepełnosprawności dziecka?

Pracownica administracji dostarczyła orzeczenie o niepełnosprawności swojego 2 letniego dziecka oraz opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju. W związku z tym wystąpiła z wnioskiem o wykonywanie pracy w indywidualnym rozkładzie czasu pracy.

Czy pracodawca ma obowiązek uwzględnienia tego wniosku? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie prawnej pracodawca musi wyrazić na to zgodę? Czy pracownicy z tego tytułu, przysługują jeszcze jakieś inne prawa?

Proszę również o podanie podstaw prawnych.