Czy pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu zaliczkowo?

Pracownica kończy urlop rodzicielski (udzielony w całości bezpośrednio po macierzyńskim) 3 listopada 2016 r. Ma do wykorzystania jeszcze 21 dni zaległego urlopu z 2015 r. oraz 26 dni z 2016 r. Składa wniosek o udzielenie urlopu, który zakończy się 11 stycznia 2017 r. W związku z tym, dnia 1 stycznia 2017 nabędzie prawo do 26 dni urlopu za 2017 rok.

Czy we wniosku składanym w 2016 r. może od razu poprosić, na podstawie art. 163 § 3 Kodeksu pracy, o urlop za 2017 rok, przewidując, że nabędzie do niego prawo, a pracodawca musi tego urlopu udzielić?

Jeśli nie, to co w sytuacji, gdy pracownik złoży wniosek o urlop za 2017 rok zaraz na początku 2017 r., jeszcze przed powrotem z urlopu za 2016 rok?

Czy pracodawca ma obowiązek udzielić tego urlopu w pełnym wymiarze, na podstawie art. 163 § 3 Kodeksu pracy?