Czy pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, mimo że będzie to niezgodne z planem urlopów?

Urlop wypoczynkowy pracownika został zaplanowany w planie urlopów zgodnie z art. 163 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy - dalej k.p., a pracownik prosi o 1 dzień urlopu w innym terminie niż zaplanowany, informuje o tym fakcie kilka dni wcześniej.

Czy w takiej sytuacji należy to traktować jako urlop na żądanie?

Czy można udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego, mimo że będzie to niezgodne z planem urlopów?