Czy pracodawca ma obowiązek udzielenia aresztowanemu pracownikowi urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego?

Pracodawca otrzymał wiadomość, że od 06.01.2022 r. pracownik został tymczasowo aresztowany do 4.04.2022 r. W dniu 27.01.2022 r. pracodawca otrzymał list od ww. pracownika z aresztu, w którym to pracownik zwraca się o udzielnie mu urlopu wypoczynkowego za 2022 r, a następnie urlopu bezpłatnego (pracodawca wnioskuje, że podczas trwania aresztu). Podczas przebywania pracownika w areszcie pracodawca wpisuje pracownikowi nieobecność usprawiedliwioną niepłatną.

Czy jednak w związku z pismem od pracownika, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego i bezpłatnego?