Czy pracodawca ma obowiązek udzielania płatnego zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas wykonywania doraźnych czynności związkowych, jeżeli to dezorganizuje pracę w zakładzie?

Pracownik zatrudniony w szpitalu na stanowisku technika medycznego pełni funkcję Przewodniczącego Ogólnopolskiego Związku Zawodowego. W związku z pełnioną funkcją notorycznie występuje do pracodawcy z wnioskiem o zwolnienie go od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na podstawie art. 25 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, na czas wykonywania doraźnych czynności związkowych. We wniosku kierowanym do Pracodawcy deleguje sam siebie.

Czy pracodawca ma obowiązek udzielania płatnego zwolnienia od pracy za każdym razem, jeżeli to dezorganizuje pracę w zakładzie?

Co należy rozumieć pod pojęciem "doraźna czynność"?

Czy w związku z udzieleniem zwolnienia pracodawca ma prawo żądać potwierdzenia wykonania czynności, na które udzielił płatnego zwolnienia?

Kto jest osobą uprawnioną do potwierdzania wykonania takich czynności?

Czy taki pracownik pełniący funkcję przewodniczącego może delegować sam siebie?