Czy pracodawca ma obowiązek udostępnienia kopii całości dokumentacji zgromadzonej w toku postępowania wyjaśniającego w sprawie o mobbing?

Pracodawca prowadził postępowanie w celu wyjaśnienia zarzutów o mobbing, jedną z osób której zarzucano mobbing była osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej. Zgodnie z procedurą obowiązującą u pracodawcy postępowanie wyjaśniające jest objęte poufnością. Z postępowania sporządzano protokoły osób przesłuchiwanych (skarżących, oskarżonych, świadków). Osoba zatrudniona na umowie cywilnoprawnej, która była przesłuchiwana w sprawie jako oskarżona na podstawie art. 15 ust. 3 RODO domaga się wydania kopii swoich danych osobowych w postaci pełnej dokumentacji postępowania wyjaśniającego (skargi, protokołów przesłuchań, wniosków komisji antymobbingowej).

Czy pracodawca jest zobowiązany i uprawniony być wydać kopię takiej dokumentacji?