Czy pracodawca ma obowiązek skierowania pracownika na badania okresowe w terminie wcześniejszym w przypadku rozwiązania umowy o pracę?

Pracownik zatrudniony będzie w zakładzie do dnia 30 kwietnia 2017 roku. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi w związku z przejściem pracownika na emeryturę. Pracownik ten ma wyznaczony termin badań okresowych na dzień 13 maja 2017 roku.

Czy pracodawca ma obowiązek, czy też powinien lub może wysłać pracownika na jego wniosek na te badania w terminie wcześniejszym tj. przed 30 kwietnia 2017 roku?

Należy zaznaczyć, że pracownik ten od dnia 7 kwietnia 2017 r. będzie do końca trwania umowy przebywał na urlopie wypoczynkowym.