Czy pracodawca ma obowiązek skierowania na okresowe badania profilaktyczne pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, świadczącego w trakcie tego urlopu pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej na rzecz swojego pracodawcy?

Pracownik przebywa na urlopie wychowawczym, ale jednocześnie wykonuje pracę u tego samego pracodawcy na podstawie umowy zlecenia. W trakcie urlopu wychowawczego upływa termin ważności badań okresowych.

Czy w takiej sytuacji konieczne jest skierowanie takiego pracownika na badania?

Czy może on je zrealizować przed powrotem do pracy z urlopu wychowawczego?