Czy pracodawca ma obowiązek skierować badania kontrolne pracownika – nauczyciela, przed urlopem wypoczynkowym, który będzie wykorzystywał bezpośrednio po urlopie rodzicielskim?

Czy pracodawca ma obowiązek skierować pracownika (nauczyciela) na badania kontrolne w następującej sytuacji: do dnia 31 lipca br. pracownik (nauczyciel) korzystał z urlopu rodzicielskiego, który przypadał bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, a ten z kolei po długotrwałej niezdolności do pracy z tytułu choroby (pow. 30 dni)? Od dnia 1 sierpnia nauczyciel będzie korzystał z urlopu wypoczynkowego (jednostka feryjna, urlop wypoczynkowy przypadający w okresie ferii letnich). Czy w związku z powyższym pracodawca może zobowiązać nauczyciela do wykonania badań kontrolnych (wynikających z długotrwałej absencji z tytułu choroby przed urlopem macierzyńskim) w pierwszym dniu po zakończeniu urlopu rodzicielskiego (tj. w pierwszym dniu urlopu wypoczynkowego nauczyciela)? Czy w takiej sytuacji nauczyciel ma wykonać badania na urlopie wypoczynkowym, czy jest to normalny dzień pracy nauczyciela, a za ten dzień należy mu się urlop uzupełniający w innym terminie? Kiedy należy wydać skierowanie na badania oraz kiedy nauczyciel powinien je wykonać?