Czy pracodawca ma obowiązek rozliczyć urlop za lata ubiegłe, skoro cały czas naliczał 20 dni, a pracownikowi należało się 26 dni?

Pracownik pracował w naszej firmie 5 lat. W związku z z tym, że nie dostarczył dokumentów potwierdzających staż pracy, który jest potrzebny do liczenia urlopu. Pracodawca naliczał 20 dniu urlop w skali roku. Pracownik wręczył wypowiedzenie. W dniu wypowiedzenia dostarczył dokumenty potwierdzające, że należy mu się 26 dni urlopu.

Czy pracodawca ma obowiązek rozliczyć urlop za lata ubiegłe, skoro cały czas naliczał 20 dni, a pracownikowi należało się 26 dni?

Dokumenty potwierdzające wyższy urlop przed zakończeniem umowy o pracę.