Czy pracodawca ma obowiązek refundacji kosztów poniesionych przez pracownika na zakup okularów korygujących, jeżeli pracownik we własnym zakresie odbył wizytę lekarską?

Pracownik zatrudniony na stanowisku informatyka ma ważne badania wstępne do maja 2015 r. W styczniu 2015 r. stwierdził, że pogorszył mu się wzrok. Poszedł do zwykłej przychodni do lekarza okulisty, który stwierdził u niego dużą wadę wzroku i zalecił pracę przy komputerze w okularach z antyrefleksem. Pracownik zakupił okulary z antyrefleksem do pracy przy komputerze i zażądał zwrotu kosztów ich zakupu od zakładu pracy. W zakładzie pracy istnieją wewnętrzne przepisy w sprawie ustalenia wysokości kwoty na zakup okularów korygujących. Na podstawie paragrafu 8 rozporządzenia MPiPS z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe pracownikom zatrudnionym na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe, którzy zakupili okulary korygujące wzrok, zgodnie z zaleceniem lekarza, wskazującym na konieczność stosowania okularów podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego, zwrócony zostanie koszt zakupu okularów, na podstawie przedłożonego rachunku. Maksymalna kwota zwrotu kosztów zakupu okularów wynosi 200 zł.

Czy zakład pracy winien zwrócić pracownikowi za okulary?

Czy faktura zakupu jest wystarczającym dokumentem do ww. zwrotu?