Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę na stanowisko pracy na zasadach, na których pracownica była zatrudniona?

Osoba będąca nauczycielem gimnazjalnym skorzystała obecnie (od września 2017 r. do sierpnia 2018 r.) z rocznego urlopu wychowawczego w szkole (urlop wychowawczy po macierzyńskim), w której jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Czy w świetlne obowiązującego stanu prawnego, szkoła-pracodawca ma obowiązek przywrócić pracownicę na stanowisko pracy na zasadach, na których pracownica była zatrudniona (pełny etat)?

Wniosek o udzielenie urlopu pracownica złożyła w maju bieżącego roku.