Czy pracodawca ma obowiązek przywrócić do pracy kobietę, która rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron, nie wiedząc, że jest w ciąży?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 2 października 2017 r.
PYTANIE
Pracodawca rozwiązał z pracownicą umowę o pracę na mocy porozumienia stron w dniu 02.01.2017 r. W dniu 02.02.2017 r. dowiedziała się, że jest w ciąży. Oświadczyła, że gdyby o tym wiedziała nie rozwiązałaby umowy na mocy porozumienia. Czy pracodawca w tej sytuacji ma obowiązek przywrócenia jej do pracy pomimo tego, że strony rozwiązały umowę za porozumieniem?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX