Czy pracodawca ma obowiązek przywrócenia do pracy pracownicy w ciąży?

Pracownica 14.10.2018 roku na mocy porozumienia stron rozwiązuje umowę o pracę z zakładem. Od 15.10.2018 roku rozpoczyna pracę w innym zakładzie na okres próbny 3 miesięcy. 06.11.2018 roku dowiaduje się, że jest w ciąży +/- 7 tydzień. W momencie rozwiązywania umowy o pracę, ani przy okazji badań wstępnych do nowego zakładu pracy (które nie wykazały ciąży) nie miała świadomości, że jest w ciąży.

Czy zakład, z którym rozwiązała umowę o pracę 14.10.2018 roku ma obowiązek przywrócić ją do pracy?