Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzania kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnień lekarskich i wysyłania raportów do ZUS?

Pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników otrzymał z ZUS pismo dotyczące kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy, w którym nakłada na niego obowiązek kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich oraz przekazywania do ZUS w cyklach miesięcznych (do 15 dnia następnego miesiąca) informacji o przeprowadzonych kontrolach, ich liczbie oraz wynikach. Wzór takiej informacji stanowi załącznik do ww. pisma.

Czy rzeczywiście istnieje taki obowiązek i konieczne jest wysyłanie co miesiąc takich raportów do ZUS?