Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzania konkursu na wolne stanowisko urzędnicze, jeśli są przesłanki do przeniesienia pracownika do innej jednostki samorządowej na mocy porozumienia pracodawców?

Pracownica centrum usług wspólnych zajmująca się płacami i kadrami przechodzi na emeryturę. Na jej miejsce (stanowisko specjalisty) zostanie przeniesiona osoba zatrudniona na stanowisku referenta w tej jednostce. Czy na zwolnione stanowisko referenta (sekretarza) musi być ogłoszony konkurs, czy też może być przeniesiona sekretarka z jednej ze szkół gminnych na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych (przeniesienie za porozumieniem pracodawców)?