Czy pracodawca ma obowiązek przekazania wraz ze świadectwem pracy informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz o możliwości jej odbioru?

Pytanie dotyczy doręczenia informacji o możliwości odbioru dokumentacji wraz ze świadectwem pracy.

Czy pracodawca w celach dowodowych powinien wysłać pracownikowi dwa listy polecone za potwierdzeniem odbioru na zakończenie zatrudnienia w jednym umieszczając świadectwo pracy a w drugim liście informację o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej? Czy można dokonać łącznej wysyłki obu dokumentów?