Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia szczegółowej ewidencji czasu pracy pracowników objętych systemem zadaniowego czasu pracy?

Pracodawca wprowadził zadaniowy czas pracy dla Kierowników zarządzających pracownikami pracującymi w elastycznym czasie pracy. Pracodawca umożliwia Kierownikom pracę zdalną, w ten sposób, że Kierownik jest wyposażony w laptopa i telefon służbowy z dostępem do skrzynki mailowej. W ten sposób nawet przebywając poza biurem (np. w domu) może realizować wszystkie zlecone mu zadania. W firmie są czytniki wejścia i wyjścia. Każdy pracownik w tym Kierownik wchodząc i wychodząc z budynku odbija się na czytniku. W oparciu o to prowadzona jest ewidencja czasu pracy. Czas pracy wykonywanej zdalnie nie jest ewidencjonowany. Zdaniem pracodawcy Kierownik powinien być 8 godzin/dzień fizycznie w biurze. Jak rozumiany jest czas zadaniowy? Czy kierownik ma obowiązek spędzania 8 dziennie w biurze nawet jeśli zrealizował wszystkie zlecone mu zadania?