Czy pracodawca ma obowiązek prawny wypełniać formularze z banku dotyczące informacji o zarobkach pracownika?

Pracownicy często proszą o wypełnienie przez pracodawcę (dział kadr i płac) zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach na formularzach otrzymanych od banku lub innej podobnej instytucji. Formularze często odnoszą się do informacji, których wprost pracodawca nie posiada, a wymagają czasochłonnego przetwarzania danych. Wymaga się w nich np. podania kwot netto osobno dla składników stałych i zmiennych, w tym wyodrębniania z jednolitej kwoty netto premii uznaniowych, premii rocznych, wynikowych, która są przyznawane brutto. To znaczne obciążenie dla służb płacowych pracodawcy.

Czy pracodawca ma obowiązek prawny wypełniać takie formularze?

Czy jest tu jakiś termin na spełnienie tego obowiązku?