Czy pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy do zbadania bezurazowego zasłabnięcia pracownika?

Czy pracodawca ma obowiązek powołać zespół powypadkowy do zbadania bezurazowego zasłabnięcia pracownika? Z pracownikiem prowadzona była rozmowa na temat zakończenia współpracy przez Kierownika oraz przedstawiciela działu personalnego. Podczas rozmowy pracownik zasłabł. Zostało wezwane pogotowie, które udzieliło pomocy. Pracownik dostał zwolnienie lekarskie. Mailowo poinformował kierownika, że chce zgłosić zdarzenie jako wypadek przy pracy. Pracownik został poproszony przez służbę BHP o spotkanie wyjaśniające. Na spotkanie dostarczył dokumentację medyczną oraz informację medyczną, że dwa lata wcześniej przeszedł zawał. Złożył też oświadczenie wyjaśniające, w którym potwierdził, że przy zasłabnięciu nie doznał urazu zewnętrznego przez uderzenie czy inne zdarzenia. Służba bhp poinformowała SIP, iż w związku z brakiem podstawowych przesłanek wypadku przy pracy (uraz), do zdarzenia zasłabnięcia nie będzie prowadzone postępowanie powypadkowe, a jedynie zostanie odnotowane jako incydent bhp.