Czy pracodawca ma obowiązek potrącić całą kwotę na pokrycie zobowiązań wobec banku, jeśli pracownik wyraził na to zgodę?

Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę w kwocie 4242 zł brutto. Do pracodawcy wpłynęła "dyspozycja dla pracodawcy" z firmy udzielającej pożyczek, w której pracownik wyraził zgodę na potrącenie z jego wynagrodzenia zobowiązań wynikających z tytułu pożyczki na kwotę 1070 zł.

Czy w takim przypadku pracodawca ma obowiązek potrącić całą kwotę na pokrycie zobowiązań wobec banku?