Czy pracodawca ma obowiązek ponownie zatrudnić zwolnionych pracowników w ramach nowych rekrutacji?

Dział HR w firmie składał się z następujących osób: 1.dyrektor personalna 2.leader ds. rozwoju, szkoleń oraz rekrutacji 3.koordynator ds. szkoleń i procesów HR 4.starszy specjalista ds. kadrowo - płacowych 5.specjalista ds. kadrowo-płacowych 6.specjalista ds. kadr i płac 7.specjalista ds. kadrowych. W 06.2019 r. zarząd postanowił zlikwidować (z odprawami) 3 stanowiska: dyrektor personalna; leader ds. rozwoju, szkoleń oraz rekrutacji; koordynator ds. szkoleń i procesów HR. Zakres obowiązków tych osób został przydzielony firmie zewnętrznej oraz zmieniono stanowisko starszego specjalisty ds. kadrowo - płacowych na stanowisko kierownik działu kadr i płac. Dodatkowo na zasadzie porozumienia stron z inicjatywy pracownika odeszła osoba zatrudniona jako specjalista ds. kadrowo-płacowych. Po kilku miesiącach okazało się, że firma outsourcingowa nie spełnia swoich zadań i nowo nastały zarząd postanowił rozwiązać z nią umowę. Finalnie 3 osobowy dział odpowiada za zadania, które wcześniej były wykonywane przez 7 osób. Wystąpiła konieczność zwiększenia zatrudnienia w dziale oraz reorganizacja wykonywanych zadań. Część zadań, które wykonywały 3 osoby objęte likwidacją stanowisk zostały rozdzielone pomiędzy pozostałych pracowników w dziale. Dodatkowo wystąpiła propozycja, aby zaproponować osobie zatrudnionej jako specjalista ds. kadrowych nowo utworzone stanowisko HR business partner, które w swoim zakresie miałoby niektóre zadania związane z miękkim HR, głównie z zakresem ZZL (w tym rekrutację) oraz zatrudnić osobę na miejsce specjalisty ds. kadrowo-płacowych.

Czy utworzenie stanowiska HR business partner koliduje z art. 9 ustawy z dnia 13.03.2003 r. i czy istniałaby konieczność najpierw zatrudnienia na to stanowisko jedną z 3 osób ze zlikwidowanego stanowiska?