Czy pracodawca ma obowiązek poinformowania pracownika o ustawowym prawie do dni wolnych na poszukiwanie pracy?

Pracownikowi została wypowiedziana terminowa umowa powyżej 6 miesięcy, była zawarta klauzula odnośnie możliwości wypowiedzenia umowy. W wypowiedzeniu zastosowano 2-tygodniowy termin wypowiedzenia. Pracownik nie wiedział o możliwości wykorzystania 2 dni roboczych na poszukiwanie pracy.

Czy pracodawca powinien pisemnie powiadomić pracownika przy wypowiedzeniu o przysługujących dniach na poszukiwanie pracy, czy też podczas zawierania umowy powinien zawrzeć taką informację w razie wypowiedzenia umowy?

Czy pracownik może mieć roszczenie do pracodawcy o to, że nie poinformował go o przysługującym mu uprawnieniu, z którego finalnie nie skorzystał z powodu niewiedzy?