Czy pracodawca ma obowiązek podpisywać zaświadczenia o zatrudnieniu pracownika, na druku wymaganym przy staraniu pielęgniarki o zakwalifikowanie się na kurs finansowany z funduszy europejskich?

Czy pracodawca ma obowiązek podpisywać zaświadczenia o zatrudnieniu pracownika na druku wymaganym przy staraniu pielęgniarki o zakwalifikowanie się na kurs finansowany z funduszy europejskich?

Osiem zatrudnionych pielęgniarek postanowiło w takim szkoleniu uczestniczyć w tym samym terminie.

Zajęcia mają się odbywać w piątki, soboty i niedziele. Pielęgniarki podpisują oświadczenia, że godziny pracy nie kolidują z zajęciami. W piątek jednak kolidują (tym bardziej przy takiej ilości personelu uczestniczącego). Kurs jest nie związany z pracą naszej przychodni. Niektóre pielęgniarki są po urazach i chorobach zawodowych wykluczających dźwiganie, powinny unikać takiej pracy, jak i samych zajęć praktycznych na kursie. Kurs kształci pielęgniarki, które mogą podjąć własną działalność - a to już może stworzyć sytuację konkurencyjną dla naszego NZOZ-u. Pragnę nadmienić, że dbamy o kształcenie personelu pielęgniarskiego. Staramy się o przeszkolenie pielęgniarek na kursie dla pielęgniarek środowiskowych. Ponieśliśmy też koszty kształcenia na poziomie studiów wyższych i pomaturalnych. Doznaliśmy również strat personalnych i materialnych, gdyż zdarzyły się przypadki rozwiązania umowy o pracę a nawet jej porzucenia przez pracownika, którego dopiero co wykształciliśmy. Kurs "pielęgniarstwo opieki długoterminowej", w którym miałoby uczestniczyć tak dużo pielęgniarek z nakładającymi się godzinami pracy i nie związany ze świadczonymi usługami, jest niezasadny a podpisywanie się pod zaświadczeniami do niego budzi nasz sprzeciw.

Podpisując się na zaświadczeniu o zatrudnieniu, wyrażamy mimowolnie akceptację na uczestnictwo w nim i (być może) zobowiązujemy do dostosowania organizacyjnego firmy do kursu.