Czy pracodawca ma obowiązek podjęcia działań w przypadku, gdy pracownik wypowiada umowę na skutek złych relacji z przełożonym?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 25 lipca 2024 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik przy złożeniu wypowiedzenia podał powód złych relacji z przełożonym. Pracownik w ostatnim czasie przebywał na dłuższym zwolnieniu chorobowym (wystawione przez psychiatrę). Została sporządzona notatka z tzw. rozmowy końcowej.
W jakim czasie pracodawca powinien poczynić działania?
Jakie działania dyscyplinarne mogą być poczynione względem przełożonego?
Co względem prawa powinien poczynić pracodawca?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX