Czy pracodawca ma obowiązek podjęcia działań w przypadku, gdy pracownik wypowiada umowę na skutek złych relacji z przełożonym?

Pracownik przy złożeniu wypowiedzenia podał powód złych relacji z przełożonym. Pracownik w ostatnim czasie przebywał na dłuższym zwolnieniu chorobowym (wystawione przez psychiatrę). Została sporządzona notatka z tzw. rozmowy końcowej.

W jakim czasie pracodawca powinien poczynić działania?

Jakie działania dyscyplinarne mogą być poczynione względem przełożonego?

Co względem prawa powinien poczynić pracodawca?