Czy pracodawca ma obowiązek opracować tabelę maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 6 maja 2010 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy pracodawca jest zobowiązany do opracowania tabeli maksymalnego wynagrodzenia zasadniczego pracownika?
Czy dopuszczalne jest odstąpienie od tworzenia tabeli i zamieszczenie w regulaminie wynagradzania następującego postanowienia:
"Maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego, możliwy do uzyskania na zajmowanym stanowisku, wynosi dwukrotność minimalnej kwoty wynagrodzenia zasadniczego określonej przez rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 18 marca 2009 r."?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX