Czy pracodawca ma obowiązek odprowadzić podatek od wynagrodzenia i ekwiwalentu po zmarłym pracowniku, jeżeli świadczenia te nie zostały wypłacone?

Czy wynagrodzenie za jeden dzień po zmarłym pracowniku oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy powinny zostać naliczone na liście płac pod nazwiskiem zmarłego pracownika oraz trzymane jako niewypłacone wynagrodzenie na koncie księgowym do momentu pojawienia się osoby uprawnionej do otrzymania wynagrodzenia i ekwiwalentu w ramach spadku?

Czy jeżeli brak jest osób uprawnionych do renty rodzinnej po zmarłym pracowniku, w momencie sporządzenia listy płac powinien zostać naliczony i odprowadzony podatek (ewentualnie składki ZUS)?