Czy pracodawca ma obowiązek korygować poprzedni okres rozliczeniowy i wykazywać zamiast nn wynagrodzenie chorobowe?

Pracodawca dawno temu założył PUE dobrowolnie (poniżej 5 pracowników) dla innych celów. Pracownik zaprzestał przychodzenia do pracy i nie było z nim kontaktu. Umowa na czas określony wygasła a ostatnie dwa miesiące to były 'NN" nieobecności nieusprawiedliwione. Obecnie po 4 miesiącach inny pracownik poinformował o zwolnieniu lekarskim wystawionym elektronicznie. Kiedy pracodawca wszedł na PUE zobaczył, że tam jest stare zwolnienie pracownika o którym powyżej, ale za okres 5 dni. Tamten pracownik nie poinformował pracodawcy wcześniej o zwolnieniu. Czy pracodawca ma obowiązek korygować poprzedni okres rozliczeniowy i wykazywać zamiast nn wynagrodzenie chorobowe? Jeszcze raz podkreślam, że pomimo wielu prób kontaktu pracownik nie odezwał się do pracodawcy.