Czy pracodawca ma obowiązek kontroli warunków pracy pracownika posiadającego orzeczenie o niepełnosprawności, który świadczy pracę wyłącznie w formie zdalnej?

W firmie został zatrudniony pracownik z orzeczeniem niepełnosprawności w stopniu znacznym R05. Pracownik pracuje na stanowisku administracyjno-biurowym i od pierwszego dnia po podpisaniu stosownych dokumentów i uczestniczeniu w szkoleniu BHP wstępnym uzyskał pozwolenie na pracę zdalną - stałą. Miejsce zamieszkania pracownika jest około 200 km od siedziby firmy.

Jak przeprowadzić kontrolę czy stanowisko pracy zostało dostosowane do potrzeb?

Pracownik złożył w kadrach stosowny dokument o spełnieniu wymagań BHP w miejscu świadczenia pracy, zgodnie z obowiązującym Regulaminem pracy zdalnej w firmie.

Czy jest konieczność przeprowadzenia kontroli w tym przypadku, a jeśli tak, to w jakim zakresie?