Czy pracodawca ma obowiązek konsultowania nałożonej na pracownika kary z organizacjami związkowymi po wniesieniu sprzeciwu przez ukaranego, jeżeli przepisy prawa nie zostały naruszone?

Czy pracodawca ma obowiązek konsultowania nałożonej kary na pracownika z organizacjami związkowymi po wniesieniu sprzeciwu przez ukaranego, jeżeli przepisy prawa nie zostały naruszone (terminy) art. 112 § 1 zdanie pierwsze k.p.?

Pracownik należy do organizacji związkowej, która wystąpiła z pismem o anulowanie kary w związku z brakiem konsultacji po wniesieniu sprzeciwu. Kara porządkowa została nałożona w miesiącu kwietniu 2008 r.Jak należy postąpić?