Czy pracodawca ma obowiązek kierować pracownika na badania okresowe wzroku?

Pracownica został zatrudniona na stanowisku administracyjnym w 01.08.2020 r. w związku z czym przed przystąpieniem do pracy wykonała badania profilaktyczne wstępne (w tym badanie okulistyczne). Od 01.05.2021 r. zmieniła stanowisko pracy, a że zmieniły się zagrożenia na nowym stanowisku pracy, pracodawca wysłał pracownicę na badania okresowe, (w tym było badanie okulistyczne), które pracownica wykonała 28.04.2021 r. We wrześniu br. pracownica stwierdziła, że pogorszył jej się wzrok, potrzebuje okularów i chce żeby pracodawca wysłał ją ponownie na badania a następnie zrekompensował zakup okularów. Czy pracodawca powinien uwzględnić wniosek pracownicy? Pracodawca ma zapis w regulaminie, że w uzasadnionych przypadkach na wniosek pracownika może go wcześniej skierować na badania okresowe wzroku, ale czy może dopisać " nie częściej niż raz na 12 miesięcy" ?