Czy pracodawca ma obowiązek każdorazowo informować byłych pracowników o możliwości ubiegania się o świadczenia z ZFŚS?

W regulaminie ZFŚS jest zapis zgodnie z którym osoby, które przeszły z zakładu pracy na emeryturę, rentę i tym samym zakończyły stosunek pracy z tego powodu mają prawo skorzystać z pomocy socjalnej. Karty przedpłacone są wydawane co roku na podstawie oświadczenia pracownika o jego sytuacji materialnej. Oświadczenia są zbierane na koniec roku. W przypadku pracowników wysyłana jest informacja mailowa i wywieszona informacja na tablicy ogłoszeń.

Czy zakład pracy ma obowiązek wysyłać informację do byłych pracowników, że będzie przyznawana pomoc socjalna w grudniu i żeby złożyli oświadczenia, jeżeli chcą skorzystać ze świadczenia?