Czy pracodawca ma obowiązek ewidencjonowania konkretnych dat wykonywania telepracy?

W firmie została wprowadzona telepraca (home-working). Pracownicy podpisują umowę w której oświadczają, że pracę z domu będą świadczyć pod wskazanym przez siebie adresem, a wszelkie wypadki podczas świadczenia pracy zdalnej będą traktowane jako wypadki w pracy. Czy pracodawca musi ewidencjonować konkretne daty pracy zdalnej?