Czy pracodawca ma obowiązek dostarczyć położnej wybrany przez nią rodzaj podpisu elektronicznego?

Czy pracodawca musi zapewnić inny sposób podpisu elektronicznego (np. wewnętrzne sposoby teleinformatyczne placówki medycznej) dokumentacji medycznej dla położnej, jeśli ta nie zgadza się na korzystanie z certyfikatu ZUS, a co za tym idzie potwierdzanie swoim numerem pesel?

Czy są dokumenty elektroniczne, które muszą być w ten sposób podpisane przez położna (oprócz recept i kart noworodka)?