Czy pracodawca ma obowiązek dostarczania obuwia dostosowanego do każdego pracownika np. z uwagi na posiadane przez niego schorzenia?

Zakład pracy wypełnia swoje obowiązki w kwestii dostarczenia pracownikom kompletu odzieży roboczej i wszystkich środków ochrony indywidualnej zgodnie z istniejącymi zagrożeniami. Zdarzają się jednak pojedyncze przypadki, że pracownicy skarżą się na stosowane w zakładzie obuwie ochronne ze względu na zbyt dużą potliwość stóp lub ze względów ortopedycznych (ból podczas dłuższego stosowania obuwia). W związku z tym, że zakład zatrudnia kilka tysięcy pracowników i występuje duża rotacja, obuwie zamawiane jest w ilościach hurtowych od dostawców. Przed wprowadzeniem obuwia do stosowania dany model przeszedł testy i otrzymał pozytywną opinię pracowników.

Czy na własne życzenie i za zgodą przełożonego pracownik może zastosować własne obuwie ochronne, które będzie spełniało wymagania zakładu (współczynnik S1P SRC), pomimo że otrzymał wcześniej od zakładu komplet odzieży ochronnej zgodnie z tabelą należności?

Czy zakład pracy ma obowiązek dostosować do każdego pracownika (nie tylko pod względem rozmiaru, ale i pod kątem indywidualnych predyspozycji zdrowotnych) obuwie ochronne?