Czy pracodawca ma obowiązek dopuszczenia do pracy pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym, który wniosku o powrót do pracy na 1/2 etatu?

Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym chciałaby, nie rezygnując z niego, wrócić do pracy u dotychczasowego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu. Przed porodem pracownica zatrudniona była w pełnym wymiarze etatu.

Czy pracodawca ma obowiązek przyjąć pracownicę do pracy, czy może odmówić?

W trakcie nieobecności pracownicy została zatrudniona nowa osoba. Pracodawca nie ma możliwości, aby zatrudniać 2 osoby, w sumie na 1,5 etatu.

Czy jeżeli pracodawca będzie musiał zatrudnić pracownicę przebywającą na urlopie, to na jakich warunkach i w jakim czasie będzie mógł ją zwolnić?