Czy pracodawca ma obowiązek cofnięcia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, gdy dowie się, że w czasie biegu wypowiedzenia pracownica zaszła w ciążę?

W dniu 30 czerwca kończy się umowa pracownicy wypowiedziana w dniu 24 marca. Dnia 22 czerwca wpłynęło zwolnienie lekarskie ciążowe pracownicy, która dostarczyła zaświadczenie o ciąży (17 tydzień).

Jaka jest dalsza procedura? Czy spółka może kontynuować wypowiedzenie i po zakończonej umowie przekazać dokumenty oraz dalsze świadczenia do ZUS?

Czy ze strony spółki powstaje obowiązek przywrócenia zatrudnienia?

Jeśli tak, to czy spółka powinna przedstawić pracownicy dokumenty?

Czy traktuje się przywrócenie stosunku pracy w sposób dorozumiany?