Czy pracodawca ma możliwość wprowadzenia nieuzgodnionych z organizacją związkową zmian do regulaminu pracy, jeżeli strona związkowa nie akceptuje terminu zakończenia ośmiomiesięcznego okresu uzgadniania zmian do regulaminu pracy?

Strona związkowa nie akceptuje zaproponowanego przez pracodawcę zgodnie z art. 104² § 2 k.p. terminu zakończenia ośmiomiesięcznego okresu uzgadniania zmian do regulaminu pracy.

Czy w zaistniałej sytuacji pracodawca ma możliwość wprowadzenia, po upływie zaproponowanego terminu, nieuzgodnionych z organizacją związkową zmian do regulaminu pracy?