Czy pracodawca ma możliwość uzyskania naprawienia szkody od byłego już pracownika?

Czy istnieje możliwość, aby byłego pracownika pociągnąć do odpowiedzialności za źle wykonaną pracę?

Osoba obsługująca klientów w zakresie kadrowo-płacowym została zwolniona w połowie 2020 r. W toku kontroli przeprowadzonej przez ZUS zostały wykazane błędy i zaniedbania, które obciążają biuro.

Czy jako były pracodawca mamy możliwości pociągnięcia byłego pracownika do pokrycia chociaż w części kosztów związanych z roszczeniem klienta?