Czy pracodawca ma możliwość ukarania pracownika po powrocie do pracy ze zwolnienia lekarskiego?

Pracownica za nieprzestrzeganie ustalonej organizacji i porządku w pracy dostała ustnie karę porządkową - upomnienie. Następnie za inne przewinienia dostała naganę pisemną wpiętą do akt osobowych. Po kilku miesiącach pracownica znowu popełniła przewinienie, za które dostała wcześniej upomnienie ustne. Nie było możliwości wręczenia pisma z karą porządkową, ponieważ od tamtej pory pracownica przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Okres zasiłkowy 182 dni kończy się 29 grudnia 2018 r. Pracownica złożyła wypowiedzenie stosunku pracy, na mocy którego stosunek pracy rozwiąże się z dniem 31.01.2019 r.

Czy pracodawca ma jakieś możliwości ukarania pracownika po powrocie do pracy ze zwolnienia lekarskiego?