Czy pracodawca ma możliwość narzucania pracownikom haseł dostępowych do oprogramowania/komputera/zasobów systemu/poczty e-mail, które nie może być przez nich zmienione?

Czy pracodawca ma prawo ustalić pracownikowi indywidualne hasło dostępowe do oprogramowania/komputera/zasobów systemu/poczty e-mail, które nie może być przez pracownika zmienione?

Czy podmiot zewnętrzny pełniący rolę wsparcia technicznego IT może na komputerze służbowym pracownika zainstalować aplikację, która umożliwia "przejęcie pulpitu" bez zgody użytkownika komputera w dowolnym czasie, bez informowania go o tym i bez zgody na udostępnienie komputera w tym właśnie czasie, do wykonania czynności związanych z utrzymaniem systemu?