Czy pracodawca, który zawarł układ zbiorowy pracy ma obowiązek wydać regulamin wynagradzania pracowników?

Prowadzimy działalność szkoleniową. Jest to nasza działalność przeważająca. W ramach szkół policealnych świadczymy usługi edukacyjne. Poza tą formą usług szkoleniowych organizujemy także kursy dla: Urzędów Pracy i innych urzędów z zakresu nauki programu komputerowego, nauki języka, kursy przygotowania zawodowego i inne. Poza tą formą kursów organizujemy także kursy dla osób fizycznych chętnych do podjęcia doskonalenia zawodowego w zakresie nauki oprogramowania języków i innych form doskonalenia zawodowego. Z urzędami podpisujemy umowy na przeprowadzenie takich kursów, a z osobami fizycznymi chętnymi przyjmujemy tylko zgłoszenia chęci uczestnictwa w takim kursie.Kiedy z punktu widzenia przepisów o rachunkowości, przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych i przepisów ustawy o podatku VAT powstaje u nas przychód z tytułu świadczenia usług kursowych?Czy jest to moment wpłaty, czy wystawienia faktury VAT po zakończeniu kursu?Czy jest różnica w momencie ustalenia przychodu w odniesieniu do urzędów i w odniesieniu do osób indywidualnych?Niektóre osoby fizyczne żądają faktur za uczestnictwo w takim kursie, a niektóre nie potrzebują faktur?Jak powinniśmy podejść do tego tematu?